Момент истины

В жизни бывают ситуации когда окружающие тебя люди срывают маски и показывают истинное свое лицо. Особенно это важно в нашем бизнесе, увидеть истинное лицо лидера. Слова со сцены могут быть красивыми, мотивирующими, зажигательными и может показаться, что это истинный лидер, который приведет тебя к успеху. Но что стоит за этими словами, каковы реальные мотивы и действия такого лидера? Не всегда это можно сразу увидеть, особенно новичкам, а лишь со временем. 

Итак, пришло время поговорить о лидере компании Наталье Синицыной. Последние события с ее участием в Украине окончательно расставили все на свои места.

Сначала несколько слов о ее методе ведения бизнеса.

Метод строится на привлечении в бизнес с помощью эмоциональной манипуляции и мнимой выгоды от получения статуса серебряного бриллианта. Увлечение за собой на эмоциях и обещания  лёгких денег при получении статуса в компании доверчивых людей приводит к затовариванию. А не имея опыта продаж и не получая должного обучения, дистрибьюторы вынуждены продавать продукцию по низким ценам с целью вернуть вложенные деньги. В результате из 100 новичков остается в компании не более 2-3 партнёров, наиболее подготовленных и с подобными  навыками работы.  А остальные уходят из бизнеса, разочарованные самой компанией, с осознанием того, что их обманули. А чуть позже уходят и те, не получая обещанного дохода. Посмотрите, появился ли новый лидер за последние два года в ее структуре?

Главный девиз: «победителей не судят, а через слабых переступай, их жалеть не за что». И я это неоднократно слышал от нее и лидеров ее структуры.

Цена такой политики - негативное отношение людей к деятельности компании и к ее продукту. Последствия таких действий ощущает на себе каждый еще работающий дистрибьютор. Недаром
  

этот метод работы называется "тактика выжженной земли".

Для дальнейшей работы и "развития" своего бизнеса она применяет экспансию на новые территории, которые не испорчены такими методами работы. Когда же новых территорий становится меньше одновременно начинается захват чужих структур, а где нет возможности для захвата - прямое подавление деятельности "конкурентов". Последнее турне по Украине тому свидетельство.

Случай в г.Кривой Рог. Встречу со своим новым спонсором организовали Любовь и Валерий Долгие. В компании они были зарегистрированы уже давно, но из-за долгов перед своими дистрибьюторами вынуждены были покинуть бизнес. Однако не прошло и двух месяцев как они решили "восстановиться" в компании под чужим именем, но уже в структуре у Н.Синицыной с целью заработать на переподписании партнеров из структуры предыдущего спонсора. Неужели такой лидер как Н.Синицына этого не знает? Я считаю, что знает и сознательно допускает, покрывая нечестных людей. А может стоит задуматься над тем, что
 

подобное притягивается подобным

Но события в Киеве в центральном офисе компании обескуражили всех без исключения лидеров Украины и работников главного офиса компании. Н.Синицына предъявила необоснованные обвинения в адрес активно работающих лидеров. Смысл которых заключался в одном: "Я лидер со статусом, а вы без статуса, а значит - никто, поэтому ... вон из бизнеса"
Я хочу сказать в ответ фразу из ее выступления

если что-то не нравится - к зеркалу!

Для того, чтобы проанализировать деятельность лидера, надо знать признаки пирамидального построения бизнеса

1. Эмоциональная накачка дистрибьюторов, обещание легких денег, акцент на рекрутирование.

2. Затоваривание продукцией, покупка высокого статуса без опыта продаж.

3. Построение структуры по принципу бинарного маркетинг-плана.

 Ноу-Хау от Н.Синицыной:

деньги сегодня - в конце месяца продукция, а мне статус.

Результат такого бизнеса единственный: из всех дистрибьюторов компании в ее структуре зарабатывает один человек - это Наталья Синицына, все остальные - создают ей товарооборот.
Достижение такими методами быстрого товарооборота, статуса и чека в компании дает возможность пренебрегать мнением других лидеров и показывать свой бизнес как единственно правильный. Единственная "мелочь", о которой умалчивается, это истинная цена такого результата.

Оценивайте лидеров не по словам, а по их поступкам

Ничего личного - это только ФАКТЫ!